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用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用 培训期间的差旅费用 因培训产生的用于该劳动者的直接费用 因培训产生的用于该劳动者的直接及间接费用
除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满 约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 培训费用是指有支付凭证的培训费用 违约金数额应高于用人单位支付的培训费用
两倍培训费用 不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 4万元培训费用 不低于培训费用的80％
除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满 约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 培训费用是指有支付凭证的培训费用 违约金数额应高于用人单位支付的培训费用
培训费用不包括差旅费 培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用 培训费用不包括其他用于劳动者的直接费用 以上都不对
员工培训效率下降 多数员工没有受到应有的培训 员工培训效率上升 部分员工没有受到应有的培训
培训的目的 培训费用的预算 培训的内容 培训人员的资格
因培训产生的用于该劳动者的其他间接费用 对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 培训期间的差旅费
用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额可以适当超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
培训费用是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
培训计划的编报是否符合规定；培训费开支范围和开支标准是否符合规定 培训费报销和支付是否符合规定；是否存在虚报培训费用的行为 是否存在转嫁、摊派培训费用的行为 是否存在向参训人员乱收费的行为
培训费用包括培训期间的差旅费 包括支付的有凭证的培训费用 包括其他为该劳动者培训而产生的直接费用 包括为劳动者培训支付的间接费用
两倍培训费用 不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 4万元培训费用 不低于培训费用的80%
培训费用就是培训成本 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满 约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 培训费用是指有支付凭证的培训费用 违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用
两倍培训费用 不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 4万元培训费用 不低于培训费用的80％
培训期间的差旅费用 培训期间劳动者的工资 对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
培训计划、培训实施、外出培训审批 培训费用、年度培训计划、培训计划实施 培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批 D．年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批、培训费用核销
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