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劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者可以提出签订尤固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立口头劳动合同 建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内 固定期限劳动合同不能超过10年 商业保险是劳动合同的必备条款 劳动关系自劳动合同订立之日起建立 建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
订立劳动合同的程序与形式合法 从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 订立劳动合同的主体必须合法 劳动合同的内容合法
劳动合同应采取书面形式订立 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
已建立劳动关系未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同 建立劳动关系必须自用工之日起订立劳动合同 建立劳动关系可以自用工之日起一年内订立劳动合同 以上说法都不对
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立口头劳动合同 建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内 固定期限劳动合同不能超过10年 商业保险是劳动合同的必备条款 劳动关系自劳动合同订立之日起建立
无同定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
全部签订劳动合同的劳动者都必需年满16周岁，有劳动权利实力和行为实力 用人单位与劳动者建立劳动关系，必需订立书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
劳动合同应采取书面形式订立 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
订立固定期限劳动合同应当以书面形式 订立无固定期限劳动合同应当以书面形式 订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式 订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
个人之间签订的劳动合同适用劳动合同法 非全日制用工双方当事人可以订立口头用工合同 劳动者在签订劳动合同时双方地位是不平等的 在劳动合同的履行时双方的地位是平等的
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