用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有-X题卡

用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付多少倍的工资

一倍二倍三倍四倍

下列情形中用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

用人单位和劳动者已建立劳动关系但却未同时订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳

无需向劳动者支付经济补偿向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬向劳动者支付1年的工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当

视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同向劳动者每月支付二倍的工资向劳动者每月支付三倍的工资向劳动者支付违约金

中华人民共和国劳动合同法实施条例规定用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应

责令用人单位支付责令用人单位与劳动者协商向法院提起诉讼责令用人单位支付并罚款1~5万元

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应承担法律责任以下说法正确的是

应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止应当自第二个月起，向劳动者每月支付四倍的工资，直至订立书面劳动合同为止应当自第二个月起，向劳动者每月支付五倍的工资，直至订立书面劳动合同为止