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职业计划的主要内容包括( )。
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东财题库《东财《人力人力资源管理》 题库(一)》真题及答案
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企业定员的范围是
员工招聘的首要步骤是
企业外部人力资源供给的主要渠道有
对于大多数企业而言实际上是最初的筛选工具
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重心理测验的地位越来 越突出这体现了招聘工作的哪一项创新
让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程 是
企业采取一些科学的方法寻找吸引具备资格的个人到本企业来任职并从中 选出适宜人员予以聘用的过程称为
内部征召的渠道通常有
所有企业在使用申请表时都同意这样一个假设
对于人力资源供大于求的情况企业可以采取的措施有
招聘成本是指
知识考试也称为
以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中需要收集的
以下选项中属于企业人力资源业务计划的是
对一般智慧能力的测验是指
是决定选择哪一种征召来源的重要因素
在多种常用的筛选工具中最古老而且运用最广的一种是
员工招聘遵循的原则有
建立企业人力资源信息系统时应遵循的原则有
根据被测试者可能担任的职务编制一套与该职务实际情况相似的测试题目 将被试者安排在模拟的逼真的工作环境中要求被试者处理可能出现的各种问题以此来 测评应聘者的心理素质潜在能力的方法是
企业完成了征召阶段的工作就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者 中挑选最好的人员这一工作过程为
问题事先已经准备好而且对每一个应试者所提的问题都是一样的这种面谈 方式称为
影响人力资源供给的因素有
几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为
企业定员的主要作用体现在
外部征召是企业从寻找吸引求职者填补空缺职位的过程
知识考试中的百科知识考试又称为
人力资源规划的效果如何在一定程度上取决于
当企业人力资源供不应求时企业可以采取的措施有
人力资源信息系统就是企业内对人员工作信息的收集报告的全 过程
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