组织的培训需求有组织层工作层和个体层等三个层面-X题卡

环境层部门层组织层个人层专业层注意组织目标的等级层次可概括为三个层次：环境层、组织层和个人层。

培训工作团队具有更多的工作自主权注重个体自我开发采用信息共享、民主参与和充分激励等方式个体学习、团队培训、组织开发三位一体培训目标和培训计划的制定由决策层制定

组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次制度层制约和规范着物质层及精神层的建设有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志物质层是制度层和精神层的物质基础精神层是形成物质层及制度层的思想基础

第一层面第二层面第三层面第四层面

制度层资源层运营层战略层

组织层面团队层面个体层家庭层面

制度层理念层资源层运营层

第一层面第二层面第三层面第四层面

分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求确定哪些人需要培训，需要何种培训分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求确定哪些人需要培训，需要何种培训分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

篇章层语音层韵律层形式层

运营层资源层制度层客户体系

决策层、执行层、操作层个体层次、组织层次、战略层次管理层、技术层、技能层管理层、师资层、受训层

物质层是表层制度层是中层精神层是深层组织文化的三个层次毫无联系精神层是组织文化的核心和灵魂

第一层面第二层面第三层面第四层面

组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次制度层制约和规范着物质层及精神层的建设有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志物质层是制度层和精神层的物质基础精神层是形成物质层及制度层的思想基础

绩效工作文化创新

第一层面第二层面第三层面第四层面

组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。