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敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展，这些均属于（）

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人文技术包括

敏感性训练调查反馈确定问题质量圈团际发展

人文技术主要包括敏感性训练调查反馈

质量圈培训团际发展精简机构

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于

敏感性训练调查反馈质量圈全面质量管理

通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是

敏感性训练调查反馈质量圈团际发展

是指多个员工小组自愿定期与主管会面以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法然后将这些提议送交给高层管理部

敏感性训练调查反馈质量圈团际发展

在组织发展方法中旨在化解和改变工作团体之间的态度成见和观念的是

敏感性训练调查反馈质量圈团际发展

在组织发展方法中用一种专门的调查工具用来评估组织成员的态度了解员工们在认识上的差异的方法是

敏感性训练调查反馈质量圈团际发展

下列不属于组织发展的人文技术的是

团际发展敏感性训练调查反馈扩大员工自主性

组织发展方法中传统的人文技术主要包括

敏感性训练团际发展质量圈调查反馈团队建设

下列选项中属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是

调查反馈敏感性训练全面质量管理质量圈团队建设

组织发展方法中传统的人文技术主要包括

敏感性训练团际发展质量圈调查反馈团队建设

组织发展方法中的人文技术包括

敏感性培训工作再设计调查反馈质量圈团际发展

通过无结构小组的交互方式来改善行为组织发展方法属于

敏感性训练调查反馈质量圈全面质量管理

组织发展方法的结构技术包括

合并职能部门敏感性训练质量圈团际发展

在组织发展方法中是员工参与计划的一种形式

质量圈调查反馈敏感性训练团际发展

组织发展措施中的人文技术包括

敏感性培训工作再设计调查反馈质量圈团际发展

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于

敏感性训练调查反馈质量圈全面质量管理

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于

敏感性训练调查反馈质量圈全面质量管理

在组织发展方法中用一种专门的调查工具用来评估组织成员的态度了解员工们在认识上的差异的方法是

敏感性训练调查反馈质量圈团际发展

通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是

敏感性训练质量圈团际发展团队建设

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