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人力资本是经过投资形成的而物质资本不是 人力资本与其所有者的不可分离性人力资本不可分离地属于其载体 人力资本能为其所有者带来收益而物质资本不能 对人力资本进行投资决策时要考虑成本收益因素而对物质资本投资则不需要考虑这些
员工是人力资产的所有者 组织的人力资产一般不会流失 人力资本投资的最大获益者是组织 组织的人力资产与物质资产的特征相同 人力资产风险较低
重点在于普通员工 强调人的价值大小的差异 认为人力资本的所有者是企业的投资者 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
重点在于普通员工 强调人的价值大小的差异 认为人力资本的所有者是企业的投资者 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有者的管理
理财客户经理确定的最优资产应当包括经济资源和人力资本。 人力资本是指劳动者劳动报酬的终值。 投资者离退休的时间越长,人力资本的对冲效应与缓冲作用越弱。 投资者个人的人力资本供给弹性越大,投资者持有的高风险经济资源越少。
组织的人力资产与物质资产的特征相同 组织的人力资产一般不会流失 员工是人力资产的所有者 人力资本投资的最大获益者是组织
更强调人的价值大小差异 是经理人员对员工的管理 认为员工是物质资本的被雇佣者 更重视高存量人力资本所有者的作用 强调员工不是成本,是企业的投资者
人力资本是一种非物质资本 人力资本是一切资本中最重要、最宝贵的资本 与物资资本不同,人力资本是经济资本中的核心资本 劳动者在进行实际的生产前,其人力资本结构也会发生变化 劳动者在生命历程的不同时期,其人力资本结构也会发生变化
组织的人力资源与物质资产的特征相同 组织的人力资源常常会流失 组织是人力资源的所有者 人力资本投资的最大获益者是组织