该公司员工对工作表达不满的方式中，抱怨、错误率增加属于（）。

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下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中正确的是

辞职属于破坏性和积极的方式提建议属于建设性和消极的方式忽视属于破坏性和消极的方式忠诚属于建设性和积极的方式抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

在工作中下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是

辞职忠诚忽视抵触

该公司高层管理者认为应采取措施满足员工对工作的合理期望这个观点符合

工作满意度的因素模型理论工作满意度的多维度模型理论工作满意度的差异模型理论工作满意度的均衡水平模型理论

某IT企业是位于中关村的一家公司在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作员工们士气

破坏性的，消极的建设性的，消极的破坏性的，积极的建设性的，积极的

A是某公司的一名员工该公司员工的薪酬采用计时工资制他在一周中的标准工作时间是35小时每小时8元在特定

280 360 328 388

EDGE系统中MCS编码方式的选取是根据测量项决定的

RX_QUAL（伪比特错误率） BEP（比特错误率） RX_LEVEL接收电平 BLER（误块率）

依据案例该公司员工的不满足会导致哪些状况出现

保持组织承诺缺勤迟到工作绩效很低出现暴力行为

如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望员工首先会以各种方式表现出来其中不包括

不满抱怨离职申诉

该公司员工对工作表达不满的方式中辞职属于

建设性和积极的建设性和消极的破坏性和积极的破坏性和消极的

某IT企业是位于中关村的一家公司在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作员工们士气高

破坏性的，消极的建设性的，消极的破坏性的，积极的建设性的，积极的

公司员工抗拒公司改革过程中出现的重要变动以下哪项原因是不可能的

最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。公司员工有失去工作或者减薪的威胁公司员工需要重新参加培训。公司中形成的非正式组织受到极大影响。

A公司最近出现了大量的人员离职的现象通过调查发现很多员工对公司非常不满公司决定采取措施和方法改变这

保持组织承诺缺勤迟到工作绩效很低出现暴力行为

员工在工作满意度较低的情况下表现出不属于破坏性和消极的反应是

旷工迟到错误率增加离职

该公司员工对工作表达不满的方式中提建议属于

建设性和积极的建设性和消极的破坏性和积极的破坏性和消极的

某IT企业是位于中关村的一家公司在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作员工们士气高

破坏性的，消极的建设性的，消极的破坏性的，积极的建设性的，积极的

员工在工作满意度较低的情况下表现出破坏性和积极的反应是

错误率增加旷工迟到离职

员工对工作不满的表达方式不包括

辞职忽视提建议泄露公司机密

二某IT企业是位于中关村的一家公司在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作员工们

破坏性的，消极的建设性的，消极的破坏性的，积极的建设性的，积极的

该公司员工开始出现缺勤和迟到现象有的甚至辞职属于通过方式表达对工作的不满

破坏性和积极的建设性和积极的建设性和消极的破坏性和消极的

A公司拥有1000名员工2008年年初为员工建立了企业年金计划已知2007 年该公司员工的月平均工资

6 300 000 元 3 150 000 元 6 000 000 元 3 000 000 元

该公司员工对工作表达不满的方式中，抱怨、错误率增加属于（）。

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该公司员工对工作表达不满的方式中，抱怨、错误率增加属 于（ ）。

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该公司员工对工作表达不满的方式中，抱怨、错误率增加属于（）。