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在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA原则,即除了愿望、兴趣、 行动,还包括( )。

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兴趣  欲望  记忆  需要  
引起读者对招聘广告充分的注意  激发求职者申请工作的愿望  吸引或方便读者采取申请行动  详细介绍企业情况  
能够引起求职者的注意  激起求职者对空缺职位的兴趣  帮助求职者判断获得空缺职位的可能性  唤起求职者去求职的愿望  促使求职者尽快采取求职行动  
欲望  行动  注意  兴趣  
给用户视觉冲击  用奇思妙想感染用户  使用“记忆法” 使用户加深印象  让用户产生兴趣  
引起读者的注意  激发读者的兴趣  创造求职的愿望  促使求职的行动  广泛宣传  
促使求职者采取行动  激发求职者的兴趣  引起求职者的关注  唤起求职者的求职愿望  
注意  兴趣  愿望  行动  
促使应聘者产生加盟的愿望  能够吸引应聘者的眼球  使应聘者对公司或职位产生兴趣  让应聘者留下深刻的印象  
注意-兴趣-欲望-行动  注意-欲望-兴趣-行动  注意-行动-欲望-兴趣  注意-记忆-兴趣-行动  
引起读者的注意  激发读者的兴趣  创造求职的愿望  促使求职的行动  
必须能够引起求职者的注意  能激起求职者对空缺职位的兴趣  与求职者建立互信关系  唤起求职者去求职的愿望  促使求职者尽快采取求职行动  
合法—兴趣—愿望—行动  注意—兴趣—愿望—行动  简介—注意—兴趣—愿望  真实—注意—兴趣—行动  
吸引注意  激发兴趣  创造愿望  促使行动  满足需要  
引起注意原则  产生兴趣原则  激发愿望原则  采取行动原  留下记忆原则  

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