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在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
订立无终止时间的劳动合同 要求劳动者提供担保 向劳动者收取财物 约定竞业限制条款 扣押劳动者的证件
劳动者可要求继续履行劳动合同 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
由个人承包经营者自行承担赔偿责任 发包的组织与个人承包经营者按比例承担赔偿责任 由发包的组织自行承担赔偿责任 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任
违反劳动合同法的规定 与劳动者协商一致 依据劳动合同法的规定 因劳动者严重违反公司规章制度
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资 用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
订立无终止时间的劳动合同 要求劳动者提供担保 向劳动者收取财物 约定竞业限制条款 扣押劳动者的证件
订立无终止时间的劳动合同 要求劳动者提供担保 向劳动者收取财物 约定竞业限制条款 扣押劳动者的证件
发包自然人 发包的组织 发包的个人 发包的个人或组织
劳动者违反服务期的约定 劳动者违反保密义务 劳动者违反竞业限制 劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 违反服务期约定
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 违反服务期约定
劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立 与同一劳动者只能约定一次试用期 有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等个人情况 有权要求劳动者提供订立和履行劳动合同的保证金 应当如实告知劳动者劳动条件、安全生产状况等情况
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
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