企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予()个月到()个月的医疗期。

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是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限

病假产假医疗期职业病

企业职工因患病或因工负伤需要停止工作医疗时实际工作年限在10年以下的在本单位工作五年以下的为

一个月二个月三个月六个月

______________期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限

下列关于医疗期的说法中正确的是

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为 9 个月医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期

医疗期是指企业职工或停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限

因患病因工负伤因职业病非因工负伤

企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为个月

1 2 3 4

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定实际工作年限十年以上的在本单位工作年限十年以上十五年以下为个月

八十十一十二

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息但不得解除劳动合同的期限根据劳动合同相关法律关于

实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月实际工作年限15年以上20年以下的为18个月实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月

医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息但不得解除劳动合同的期限

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为个月

三六九十五