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以下对紧急事件的性质说法不正确的是( )。

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处理紧急事件应以不造成新的损失为前提,不能因急于处理,而不顾后果,造成更大的损失  在发生紧急事件时,企业应尽可能努力控制事态的恶化和蔓延,把因事件造成的损失减少到最低限度,在最短的时间内恢复正常  在发生紧急事件吋,管理人员不能以消极、推脱甚至是回避的态度来对待,应主动出击,直面矛盾,及时处理  紧急事件处理小组应由企业的高层决策者,公关部门、质量管理部门、技术部门领导及法律顾问等共同参加  
成立紧急事件处理小组  制订紧急事件备选方案  制订紧急事件沟通计划  指定专人向外界发布信息  对事件责任人进行处理  
紧急事件能否发生、何时何地发生,以什么方式发生,发生的程度如何,均是难以预料的,具有极大的偶然性和随机性  紧急事件的复杂性不仅表现在事件发生的原因相当复杂,还表现在事件发展变化也是相当复杂的  不论什么性质和规模的紧急事件,都会给企业造成经济上的巨大的损失  面对突如其来的、不可预见的紧急关头或困境,必须立即采取行动以避免造成灾难和扩大损失  随着现代科技的发展和人类文明程度的提高,人们对各种紧急事件的控制和利用能力也在不断提高  
在发生紧急事件时,企业应尽可能努力控制事态的恶化和蔓延,把因事件造成的损失减少到最低限度,在最短的时间内恢复正常  在发生紧急事件时,管理人员不能以消极、推脱甚至是回避的态度来对待,应主动出击,直面矛盾,及时处理  在紧急事件发生后应由多名管理人员做好现场指挥,安排调度,以免出现过于听从一人指挥而出现大的错误无法弥补  在紧急事件发生后应由多名管理人员做好现场指挥,安排调度,以免出现过于听从一人指挥而出现大的错误无法弥补  
处理紧急事件应以不造成新的损失为前提,不能因急于处理,而不顾后果,造成更大损失  在发生紧急事件时,企业应尽可能努力控制事态的恶化和蔓延,把因事件造成的损失减少到最低限度,在最短的时间内恢复正常  在发生紧急事件时,管理人员不能以消极、推脱甚至是回避的态度来对待,应主动出击,直面矛盾,及时处理  面对突如其来的、不可预见的紧急关头或困境,必须立即采取行动以避免造成灾难和扩大损失  紧急事件处理小组应由企业的高层决策者、公关部门、质量管理部门、技术部门领导及法律顾问等共同参加  
处理紧急事件应以不造成新的损失为前提,不能因急于处理,而不顾后果,造成更大损失  在发生紧急事件时,企业应尽可能努力控制事态的恶化和蔓延,把因事件造成的损失减少到最低限度,在最短的时间内恢复正常  在发生紧急事件时,管理人员不能以消极、推脱甚至是回避的态度来对待,应主动出击,直面矛盾,及时处理  面对突如其来的、不可预见的紧急关头或困境,必须立即采取行动以避免造成灾难和扩大损失  紧急事件处理小组应由企业的高层决策者,公关部门、质量管理部门、技术部门领导及法律顾问等共同参加  
建立组织有力、运转高效、职责分明的组织机构,构成及时、快捷、通畅的信息网络  树立“管了没用也要管”、“说了不听也要说”的观念,但对于防不胜防的突发紧急事件,属于工作之外无法把握的,故不必采取相应措施  构建心理预警机制,制定紧急事件应急处理方案  健全日常工作机制,保证信息采集渠道通畅,辅导员应持续全天候信息通畅。  
在发生紧急事件时,企业应尽可能努力控制事态的恶化和蔓延,把因事件造成的损失减少到最低限度,在最短的时间内恢复正常  在发生紧急事件时,管理人员不能以消极、推脱甚至是回避的态度来对待,应主动出击,直面矛盾,及时处理  在紧急事件发生后应由多名管理人员做好现场指挥,安排调度,以免出现过于听从一人指挥,而出现大的错误无法弥补  在处理紧急事件应以不造成新的损失为前提,不能因急于处理,而不顾后果,造成更大损失  
紧急事件的复杂性表现为事件发生的因素、事件发展变化的复杂性  紧急事件具有极大的偶尔性和随机性  紧急事件如解决及时,则不会给公司导致经济上的损失  面临紧急事件要及时发现、及时报告、及时响应、及时控制和及时处置  
成立紧急事件处理小组  制订紧急事件备选方案  制订紧急事件沟通计划  指定专人向外界发布信息  对事件责任人进行处理  
紧急事件具有偶然性  紧急事件具有随机性  紧急事件具有规律性  紧急事件具有复杂性  
建立组织有力、运转高效、职责分明的组织机构,形成及时、快捷、通畅的信息网络。  树立“管了没用也要管”、“说了不听也要说”的观念,但对于防不胜防的突发紧急事件,属于工作之外无法把握的,故不必采取相应措施。  构建心理预警机制,制定紧急事件应急处理方案。  健全日常工作机制,保证信息采集渠道通畅,辅导员应保持全天候信息通畅。  
积极跑动补位,哪里缺人去哪里  响应迅速  先人后财  服从统一指挥  
建立组织有力、运转高效、职责分明的组织机构,形成及时、快捷、通畅的信息网络  树立“管了没用也要管”、“说了不听也要说”的观念,但对于防不胜防的突发紧急事件,属于工作之外无法把握的,故不必采取相应措施  构建心理预警机制,制定紧急事件应急处理方案  健全日常工作机制,保证信息采集渠道通畅,辅导员应保持全天候信息通畅。  
紧急事件的复杂性不仅表现在事件发生的原因相当复杂,还表现在事件发展变化也是相当复杂的  紧急事件能否发生,何时何地发生,以什么方式发生,发生的程度如何,均是难以预料的,具有极大的偶然性和随机性  随着现代科技的发展和人类文明程度的提高,人们对各种紧急事件的控制能力也在不断提高  以上三种说法都正确  
成立紧急事件处理小组  制订紧急事件备选方案  制订紧急事件沟通计划  制订专人向外界发布信息  对事件责任人进行处理  

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