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培养开拓创新精神需要具备()。
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择题》真题及答案
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开拓创新的职业道德基本规范之一以下表述不正确的是
培养开拓创新的意志品质
学习开拓创新的方式和锻炼开拓创新的思维
要树立开拓创新的观念
创新就是超越时间和现实,前人没有做过的都可以去做
企业要优质高效应尽量避免采用开拓创新的方法因为开拓创新风险过大
下面有关开拓创新的论述中错误的是
开拓创新是时代的需要
开拓创新是每个人不可缺少的素质
开拓创新是科学家的事情,与普通职工无关
开拓创新是企业发展的保证
开拓创新要具备尊重人才的意识科学的思维坚定的信心团结互助等品质
要做到开拓创新专业技术人员需要具有.
创造欲
创造性思维能力
坚强的意志
拼搏精神
积极进取开拓创新的精神对人类的发展社会的进步起阻碍性作用
我们一定要发扬和继承神农炎帝坚忍不拔开拓创新的精神
新的深圳精神包含
开拓创新
诚信守法
务实高效
团结奉献
关于创新的错误论述是
创新就是否定常规
开拓创新需要有坚定的信心和意志
创新是个人事业取得成功的关键因素
优质高效需要开拓创新
开拓创新要具备______等品质
创新的意识
科学的思维
精湛的技艺
坚定的信心
百折不挠的意志
科学精神的内涵最基本的要求是求真务实开拓创新
输气工不但要掌握扎实的业务技能还应开拓创新下列关于开拓创新说法错误的是
开拓创新要有创造意识
开拓创新要有坚定的信心和意志
开拓创新要积极反对领导的指示
开拓创新要有科学思维
开拓创新是厂长经理的事作为普通职工听话干活看就行了无须开拓创新
以下属于科学精神得有
倡导和谐的公德精神
开拓创新的进取精神
勇于质疑的批判精神
追求真理的探索精神
开拓创新要具备__________科学的思维坚定的信心百折不挠的意志等品 质
21世纪要求我们具备①良好的思想素质②开拓创新的精神③团队合作的精神④终身学习的能力
①②③
①③④
②③④
①②③④
五四精神的核心是
爱国主义
艰苦奋斗
开拓创新
乐观主义
形势的发展事业的开拓人民的期待都要求我们以精神全面推进 党的建设新的伟大工程
改革创新
开拓创新
积极进取
为人民服务
中国精神可概括为
爱国奉献
开拓创新
坚韧顽强
兼容并包
开拓创新需要知识和人才
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性宜实行
人力资源的是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
招聘广告费选拔测试费委托招聘费委托培训费事故赔偿费及抚恤费等费用属于人力资源管理的
采用要素计点法进行岗位评价时其工作程序的第一步是
我国__对公民在劳动方面的等权利做了原则性规定
纵向沟通包括向上和向下沟通下向沟通的各个环节要对信息加以并使之具体化
在招聘评估中录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的
如果企业的价值观是企业与员工风险共担则企业的薪酬管理原则应当是
规划未来的职业生涯目标涉及多种可变的因素因此职业生涯规划应当具有一定的弹性以增强其
在面试提问中是让应聘者对某一问题做出明确的答复
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法属于劳动者权益
绩效管理的效度是指某项测量的
在工作分析中适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订劳动者与用人单位仍存在劳动关系的用人单位与劳动者续订劳动合同
劳动关系当事人的部分权利义务可以的形式规定
在统计调查中.有意识地选择若干调查单位进行调查这种调查方法是
不属于工资总额的范畴
在信息的采集方法中调查人员到现场对调查对象的行为言论反应感受等进行观察调查记录收集其有关资料的方法属于
在企业人员计划的制定过程中确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是
在收集培训需求信息时是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况
在人员配置的主要原理中是指通过个体之间取长补短而形成整体优势实现组织目标的最优化
关于行为主导型考评方法正确的是
从宽的角度来看劳动政策更趋向于
最常用的数据录入方法是
根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的原则
偏正复句的两个分句之间的关系有
是电脑病毒最基本的特征
招聘成本效益评估是衡量的一个重要指标
规范化是岗位评价中的的体现
绩效考评的要求考评标准应适合相同类型的所有员工
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