知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

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能力薪酬制岗位薪酬制工作薪酬制组合薪酬制

产品密集型设备密集型劳动密集型技术密集型知识密集型

进行工作岗位分析与评价在不同地区、行业、企业进行薪酬调查以提高员工能力的目的以吸引高能力人才的目的制定基于员工能力的薪酬制度

管理密集型劳动密集型技术密集型知识密集型

资金密集型企业设备密集型企业劳动密集型企业知识密集型企业

劳动密集型资金密集型知识密集型技术密集型和知识密集型

劳动密集型企业设备密集型企业资金密集型企业知识密集型企业

劳动密集型资金密集型知识密集型信息密集型

劳动密集型企业资本密集型企业知识密集型企业等级分明的企业工作流程清晰的企业

资金密集型劳动密集型技术密集型知识密集型

资金密集型劳动密集型劳动密集型与知识密集型结合技术密集型与知识密集型结合

进行工作岗位分析与评价在不同地区、行业、企业进行薪酬调查以提高员工能力为目的以吸引高能力人才为目的制定基于员工能力的薪酬制度

劳动密集型资金密集型知识密集型信息密集型

资金密集型企业设备密集型企业劳动密集型企业知识密集型企业

劳动密集型企业资金密集型企业技术密集型企业知识密集型企业

劳动密集型企业年龄密集型企业资金密集型企业知识密集型企业

劳动密集型企业资金密集型企业知识密集型企业资源密集型企业市场密集型企业

劳动密集型企业经济联合体资金密集型企业知识密集型企业

资金密集型企设备密集型企业劳动密集型企业知识密集型企业