首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
贝尔-兰喀斯特制的教学组织形式以()为基础。
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理企业培训师(三级)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
下列属于近现代学校的教学组织形式的是______
分组教等 合作学习
贝尔—兰卡斯特制
班级授课制
教师不在上课向学生系统地讲授教材而只为学生分别指定自学参考书布置作业由学生自学和独立作业有疑难时才请
贝尔一喀斯特制
道尔顿制
文纳特卡制
特朗普制
以班级为基础教师先教年龄大的学生然后由他们中的佼佼者去教年幼的或成绩较差的学生这种教学形式为
集体教学制
贝尔—兰喀斯特制
班级教学制
道尔顿制
又称为灵活的课程表
贝尔一兰卡斯特制
道尔顿制
分组教学
特朗普制
古代学校以个别施教为基础的教学组织形式称为
企业培训特有的教学模式有
现场教学制
灵活教学制
企校(校企)合作制
贝尔一兰喀斯特制
不分级制
教师教年龄较大的学生再由其中的佼佼者去教年幼或学习差的学生这种教学组织形式称为
特朗普制
道尔顿制
贝尔一兰卡斯特制
开放课堂
贝尔和兰卡斯特所创行的教学组织形式被称为
导生制
道尔顿制
活动课时制
特朗普制
贝尔—兰喀斯特制教学与众不同的实施方法是
教师先教班级中年龄大的学生
教师与学生签订“工约”,布置作业
学生自学基础知识
学生独立研习完成作业
20世纪后半叶美国出现了一种教学组织形式在世界各国产生了重大影响小班讨论和个人自学按一定比例结合起来
特朗普制
道尔顿制
文纳特卡制
贝尔一兰卡斯特制
将大班上课小班研讨和个人独立研究结合在一起并采取灵活的时间单代替固定划的上课时间因而称作灵活的课程表
贝尔-兰卡斯特制
道尔顿制
文纳特卡制
特朗普制
贝尔—兰喀斯特制教学与众不同的实施方法是
教师先教班级中年龄大的学生
教师与学生签订“工约”,布置作业
学生自学基础知识
学生独立研习完成作业
贝尔—兰卡斯特制又被称为
巡回教学制
导生制
学年制
班级授课制
贝尔—兰卡斯特制又称为
巡回教学制
导生制
学年制
班级授课制
在班级中教师把教学内容传授给一部分导生再由导生传授给其他学生的是贝尔—兰喀斯特制
为弥补班级授课制的不足把大班上课小组讨论个人自学结合在一起的教学组织形式是
特朗普制
文纳特卡制
道尔顿制
贝尔一兰卡斯特制
贝尔-兰卡斯特制又被称为
巡回教学制
导生制
学年制
班级授课制
又称为灵活的课程表
贝尔兰卡斯特制
道尔顿制
分组教学
特朗普制
企业培训特有的教学模式有
现场教学制
灵活教学制
(C)企校(校企)合作制
贝尔一兰喀斯特制
不分级制
热门试题
更多
是与培训项目开发直接相关的主体信息之一
岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的
在评估工作中容易出现的一个问题是
所谓群体是指为了实现某个特定的目标两个或两个以上相互作用相互
狭义的课程是指针对而设计的教学内容
是信息搜集工作的终端环节
培训质量管理的作用之一是发挥的作用
直接影响岗位职务分析的质量
所谓是指通过有效的手段和方法在班组内部进行班组文化建设学习制度及工作制度等建设最大限度地调动班组成员生产的积极性创造性提高班组成员的生产工作技能水平与综合素质
培训评估的社会需求原则强调职业培训的一切都必须以为出发点和归宿点
企业发展要素是指企业进行经济活动所必备的
培训质量管理的基本方法是
学习型组织强调的是在个有学习的基础上加强团队学习和组织学习其目的就是将个人学习成果
了解培训课程内容的目的在于
岗位职位描述的基本环节包括
工作中正常人际关系的表现有真诚信任自信热情
对企业而言从个体和整体的角度看企业的员工素质包括两方面
属于学习层评估的基本内容和要求的是
培训质量管理工作是通过对的控制保证培训质量的所有活动
国有企业培养的人才被等无偿占用的问题是外部性问题
职业培训教材是为而编写的供教师教学和学员学习时使用的材料总和
许多企业都是把提高挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力
职业的基本要素有
培训对象从中获得知识是参与式培训方法的主要待征之一
柯氏四级评估模型有四个级别评估其中之一为评估
在市场经济条件下生产什么的问题取决于
反应层评估是重要的学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈其中一个方面是
如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用这是人力资源的待征
培训课程开发的依据是
岗位的可测性包括具体的
热门题库
更多
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员