首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

混合标准尺度法属于（）的考评方法

查看本题答案

包含此试题的试卷

二级人力资源管理师《考前冲刺三》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

结构式叙述法属于

合成考评方法行为导向型主观考评方法结果导向型的绩效考评方法综合型的绩效考评方法

按照具体形式区分的绩效考评办法通常我们也称之为特征法包括三个主要的具体方法即混合标准尺度法和书面法

日常考评法量表评定法关键事件法排队法

在绩效管理的考评方法中特征法包括

行为观察量表法关键事件法书面法硬性分配法混合标准尺度法

合成考评法属于的绩效考评方法

品质导向型综合型结果导向型行为导向型

考评者通过从多个方面描述绩效的特征对各个特征进行三个层面优秀一般差的描述并随机排列这些特征从而形成标

行为定点量表法混合标准尺度法行为观察量表法生产能力衡量法

按照具体形式区分的绩效考评办法通常我们也称之为特征法包括三个主要的具体方法即混合标准尺度法和书面法

日常考评法量表评定法关键事件法排队法

在绩效管理的考评方法中按具体形式区分的考评方法包括

行为观察量表法关键事件法混合标准尺度法硬性分配法书面法

对销售人员的销售业绩进行评考一般采用

以效果为导向的考评方法混合标准尺度法行为定点量表法以关键时间为导向的考评方法

按具体形式区分的考评方法不包括

量表评定法书面法混合标准尺度法观察测量法

考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面优秀一般差的描述并随机排列这些特征从而形成

行为定点量表法混合标准尺度法行为观察量表法生产能力衡量法

特征法是目前普遍使用的考评方法它不包括

书面法量表评定法硬性分配法混合标准尺度法

按具体形式区分的绩效考评方法主要有

量表评定法混合标准尺度法排队法书面法硬性分配法

热门试题

更多

热门题库

更多

中级人力资源管理师初级人力资源管理师三级人力资源管理师司法考试总题库硕士研究生西医综合总题库硕士研究生中医综合中医执业助理医师总题库新疆联通全业务考题计算机操作员理论外科学习题集考研政治总题库康复治疗职业资格考试理工B类职称英语理工A类职称英语理工C类职称英语卫生A类职称英语