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不予通过年审 给予警告批评 暂缓通过年审，通过培训和整治后．方可重新上岗 全行业通报
通过培训来提高人们辨别危险的能力 通过对机器的重新设计， 使危险部位更加醒目， 或者使用警示标志 通过培训， 提高避免伤害的能力 采取必要的行动增加避免伤害的自觉性
策划“目标”就是实施决策后所期望达到的结果 策划“目标”就是收集资料时所期望达到的结果 “策划目标”是指策划主体通过策划活动所要解决的问题和最终达到的目的 “策划目标”有四个部分构成：数量、速度、质量、成本
培训成本 受训员工的现状 培训计划的可行性 受训员工在工作中面临的困难 员工通过培训后要达到的效果
通过培训，提高人们辨别危险的能力 通过培训，提高避免伤害的能力 减少接触机器危险部件的次数 通过对机器的重新设计，设危险部位更加醒目
关注培训成本 了解受训员工的现状 考虑培训计划的可行性 了解受训员工在工作中面临的困难 关注员工通过培训后要达到的效果
在职培训可以分成两大类，一般在职培训和特殊在职培训 一般培训和特殊培训的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用 一般培训是指培训获得的技能对所有行业和企业都有用，特殊培训只对提供培训的企业有用 在实际中，在职培训可以通过培训所包含的一般培训因素或特殊培训因素，将两种训练内容严格区分开来
员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业不受用 员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否受用 提供员工的工作技能 提高员工的工作经验
通过培训，提高人们辨别危险的能力 通过培训，提高避免伤害的能力 减少接触机器危险部件的次数 通过对机器的重新设计，使危险部位更加醒目
通过培训,提高人们辨别危险的能力 通过培训,提高避免伤害的能力 减少接触机器危险部件的次数 通过对机器的重新设计,使危险部位更加醒目
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