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人民法院 仲裁委员会 劳动争议仲裁机构 政府劳动行政部门
因执行国家的劳动标准在工作方面发生的争议 因确认劳动关系发生的争议 因订立劳动合同发生的争议 追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
确认劳动关系争议 工伤医疗费争议 劳动保护条件争议 社会保险争议
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行 终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日向人民法院提起诉讼 劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼 用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
因确认劳动关系发生的争议 工伤医疗费产生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
对劳动争议的终局裁决情形之外的劳动争议案件的仲裁裁决不服 劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销 当事人一方坚决要求
确认劳动关系争议 工伤医疗费争议 劳动爱护条件争议 社会保险争议
确认劳动关系争议 工伤医疗费争议 劳动保护条件争议 社会保险争议
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
工会 劳动争议仲裁机构 人民法院 工商行政管理机关
确认终止劳动关系经济补偿金的争议 劳动合同终止的争议 劳动保护条件争议 政府补贴争议
劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 500元以上2000元以下 劳动者月工资的2倍 劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的 当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销
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