下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述正确的有-X题卡

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仲裁委员会实行仲裁庭制度仲裁委员会每年至少召开两次会议仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则仲裁委员会按行政区划层层设置

有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，无权要求其作出说明

人民政府劳动行政部门工会人大委员会

劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会劳动保障行政部门人民法院

丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动

实行一次裁决原则实行区分举证责任原则采取自愿原则，可以缺席仲裁劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构同级工会代表是劳动争议仲裁委员会的构成部分

劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成劳动争议仲裁实行地域管辖劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

投票决定裁决结果裁决按照首席仲裁员的意见做出提请劳动人事争议仲裁委员会决定要求劳动者与用人单位和解

20 30 40 50

劳动争议仲裁委员会无管辖权的违反法定程序的仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的裁决所根据的证据是伪造的

劳动合同履行地用人单位所在地上级仲裁委员会指定管辖地最先受理地

10 20 30 60

实行一次裁决原则实行区分举证责任原则采取自愿原则，可以缺席仲裁同级工会代表是劳动争议仲裁委员会的构成部分劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构

非终局裁决终局裁决驳回起诉不予受理

10日 15日 20日 30日

人事争议仲裁只对聘任制公务员适用人事争议仲裁委员会中应有法律专家公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

劳动行政部门代表工会代表企业方面代表员工代表

十五日二十日二十五日三十日

下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述，正确的有（）。