关于劳动争议调解说法错误的是-X题卡

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

自力救济社会救济公力救济社会救济与公力救济相结合

劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关企业不可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议

劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁

企业劳动争议调节委员会基层人民调解组织乡镇劳动争议调解组织街道劳动争议调解组织

用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解劳动争议申请仲裁的时效期间为3年

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件监督和解协议、调解协议的履行完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作协助企业建立劳动争议预防预警机制

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成企业劳动争议调解委员会主任只能由工会成员担任当事人申请劳动争议调解必须书面申请自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 10 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请发生劳动争议，不经过劳动争议调解就不能提起诉论、调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

劳动争议诉前的专家调解劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解政府有关行政部门的调解企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请

劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避被申请人没有提供证据资料的义务

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

关于劳动争议调解，说法错误的是( )。