下列关于争议调解说法错误的是-X题卡

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

当事人可以直接向调解组织申请调解当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关企业不可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议

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一方当事人申请劳动争议调解后，另一方必须接受当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请经调解达成的调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效因支付拖欠劳动报酬达成的调解协议，用人单位在约定期限内不履行，劳动者不可以向法院申请支付令

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人可以直接向人们法院起诉

对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

调解活动强调群众的直接参与调解协议履行依赖于当事人自愿及舆论约束调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定约束力在调解争议的任何阶段，争议双方当事人都有依法提请仲裁和申诉的权利

概述解说法分段解说法突出重点法对比解说法

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成企业劳动争议调解委员会主任只能由工会成员担任当事人申请劳动争议调解必须书面申请自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 10 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

当事人申请劳动争议调解必须以书面形式申请调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行一般程序包括调解准备,调解开始,实施调解,调解终止达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

概述解说法分段解说法突出重点法对比解说法

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避被申请人没有提供证据资料的义务

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

下列关于争议调解说法错误的是（）。