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直接薪酬 间接薪酬 津贴与补贴 职业性肯定 社会性肯定
无基本薪酬,只支付奖金 基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大 基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
不同质劳动力流动的分化 同质劳动者之间的薪酬差别 促使社会劳动力质量提高 制约各种职业的薪酬水平,使之避免无节制增长
职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别 大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬 一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高 随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证 青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工
对职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小 对职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大 对职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大 对职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
一线城市的工资比二三线城市的工资高,所以二三线城市不太划算 一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略 只看薪资高低来判断 除了地域的差异导致薪酬差别之外,行业与行业之间的薪酬差异也很大,不能单纯看薪资
薪酬制度的合理性 员工对薪酬的期望值 员工职业生涯的阶段 薪酬管理政策
薪酬等级数目 薪酬等级差别 工种等级线 薪酬等级线
职业更令人愉快 职业需较多的先期投入 职业承担的责任大 劳动条件差
无基本薪酬,只支付奖金 基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大 基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
薪酬管理政策 员工对薪酬的期望值 薪酬制度的公平性 边际效应规律 员工职业生涯的阶段
员工的薪酬期望值 员工职业生涯的阶段 薪酬制度的公平性 社会薪酬保障政策 边际效应规律
竞争性薪酬差别 补偿性薪酬差别 社会性薪酬差别 垄断性薪酬差别 基础性薪酬差别
实现了真正意义上的同工同酬 有助于高度参与型经管风格的形成 有利于职业轮换 有利组织结构的扁平化
无基本薪酬,只支付奖金 基本酬薪较高,薪酬和福利在薪酬的比重较大 基本薪酬较低,奖金在薪酬的比重较大 基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大