在企业中是制定招聘计划的重要内容也是确保招聘成功的必要准备工作-X题卡

招聘成功的可能性分析介绍招聘方式的种类组织落实招聘计划确定合理的招聘方式

管理不够规范招聘成功率较低，难以招到优秀人才企业实施招聘计划困难企业需付给这些机构一定的费用

招聘效率招聘数量招聘质量招聘方法

使用推荐法招聘成功的概率较大使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解使用推荐法招聘成本较高使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

各类人员的招聘条件招聘信息发布的时间、方式与范围招聘的薪酬标准招聘的渠道、方法计划招聘人员总数和人员结构

在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用获取招聘中介信息而支付的费用应聘成功人员的工资招聘人员的生活补助

招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

招聘单价=广告经费/实际录用人数招聘单价=招聘总成本/实际录用人数招聘单价=招聘总预算/计划录用人数招聘单价=广告经费/计划录用人数

招聘预算招聘管理成本招聘费用招聘成本效益

招聘效果招聘成绩招聘部门招聘成本

招聘成本招聘质量招聘效果招聘方式招聘成果

招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

人力资源市场供求变化职位说明书组织自然减员招聘需求信息

招聘预算招聘成本管理招聘费用招聘成本效益

企业更倾向于内部招聘内部招聘成本更低这时的招聘竞争非常激烈外部招聘成本更高

能够调动员工积极性对于重建人员配备非常重要给企业注入新鲜血液节省招聘成本和时间

在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用获取招聘中介信息而支付的费用应聘成功人员的工资招聘人员的生活补助

录用人数与计划招聘人数之比录用人数与应聘人数之比应聘人数与计划招聘人数之比以上均不是

在企业中，（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。