在职业生涯目标的选择中，中期目标一般为（）年。

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职业生涯目标职业生涯通道个人职业生涯管理生涯锚

自我评估和认识对组织的了解和选择确定志向和设定职业生涯目标制定行动策略与措施对职业生涯的评估与调整

职业生涯规划只在职业生涯的前期进行职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤一般来说生涯规划的步骤有：知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

寻找并正确选择个人的职业锚切实努力，提升能力与绩效确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略关注职业阶段的变化，及时进行调整

短期目标（1～2年）中期目标（3～5年）长期目标（5～10年）人生目标工资目标

职业生涯中期职业生涯早期职业选择和准备职业生涯后期

职业生涯中期职业生涯早期职业选择和准备职业生涯后期

寻找并正确选择个人的职业描关注职业阶段的变化，及时进行调整确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略切实努力，提升能力与绩效

理想职业目标选择、自我及环境评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈自我及环境评估、理想职业目标选择、职业生涯设计路线选择、实施、评估与反馈自我评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、环境评估、实施环境评估、理想职业目标选择、自我评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈

职业生涯中期职业生涯早期职业选择和准备职业生涯后期

有利于职业生涯规划与管理的深入人生目标的层次定位弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足帮助员工职业解决个人问题发现员工在职业生涯中的问题

从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

长期目标外职业生涯目标短期目标内职业生涯目标

职业生涯规划职业生涯发展职业生涯预测职业生涯结构

职业生涯规划只在职业生涯的早期进行职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤一般来说，职业生涯规划的步骤有：知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

职业生涯规划只在职业生涯的前期进行职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤一般来说生涯规划的步骤有（）。直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合职业生涯规划的主体是企业组织本身

职业生涯早期职业选择和准备期职业生涯中期职业生涯后期

职业生涯规划只在职业生涯的前期进行职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色