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企业方针目标管理的考核 企业方针目标管理的诊断 企业方针目标管理的评价 企业方针目标管理的调查
目标管理主张参与决策,而目标设置理论则认为应由上级指派任务 目标管理主张应由上级指派任务,而目标设置理论则认为要参与决策 目标管理主张设定具体的目标,而目标设置理论认为不需要设定具体的目标 目标管理主张提供绩效反馈,而目标设置理论认为提高绩效反馈不利于产生较高绩效
管理层目标管理的开展 分管部门目标管理的开展 部门(车间)目标管理的开展 班组目标管理的开展
目标的设置体系化 目标的分解协商化 目标的考核体系化 目标成果的评价尽量量化 目标完成的奖惩激励性
行为控制的管理 自我控制的管理 开放性管理 主动性管理
①安全预测;②建立系统安全目标;③优化安全目标管理的实施方案;④编制和下达安全目标管理计划;⑤实施安全目标计划;⑥监督检查安全目标的实施情况;⑦安全目标管理评价;⑧开始新的循环。 ①建立系统安全目标;②安全预测;③优化安全目标管理的实施方案;④编制和下达安全目标管理计划;⑤实施安全目标计划;⑥监督检查安全目标的实施情况;⑦安全目标管理评价;⑧开始新的循环。 ①建立系统安全目标;②优化安全目标管理的实施方案;③安全预测;④编制和下达安全目标管理计划;⑤实施安全目标计划;⑥监督检查安全目标的实施情况;⑦安全目标管理评价;⑧开始新的循环。 ①建立系统安全目标;②安全预测;③优化安全目标管理的实施方案;④编制和下达安全目标管理计划;⑤实施安全目标计划;⑥安全目标管理评价;⑦监督检查安全目标的实施情况;⑧开始新的循环。
控制船舶技术状况,保证海上人命安全 促使船舶进行安全管理,减少人为因素对船舶安全的影响 A 和 B 都正确
目标管理是系统观念的一种实际应用 目标管理是“参与管理”的应用 目标管理是“合作协调整体”观念的应用 目标管理是“授权”观念的应用 目标管理是“自我控制、自我评估”观念的应用 .
大学的根本宗旨在于弘扬光明正大的品德;在于使人亲近;在于使人停止 “至善”。 大学的根本宗旨在于弘扬光明正大的品德;在于使人弃旧图新、去恶从善;在于使人知道要达到的最高境界“至善”。 大学的根本宗旨在于明白德育;在于使人弃旧图新、去恶从善;在于使人知道要达到的最高境界“至善”。 大学的根本宗旨在于弘扬光明正大的品德;在于使人弃旧图新、去恶从善;在于到达善良之地。
目标管理是一个封闭的系统 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 目标提供了绩效考评的标准 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战