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目标管理的宗旨在于()

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目标管理法  评分表法  配对比较法  绩效考核法  
目标设置  目标实施  目标总结  目标评估  
企业方针目标管理的考核  企业方针目标管理的诊断  企业方针目标管理的评价  企业方针目标管理的调查  
目标管理主张参与决策,而目标设置理论则认为应由上级指派任务  目标管理主张应由上级指派任务,而目标设置理论则认为要参与决策  目标管理主张设定具体的目标,而目标设置理论认为不需要设定具体的目标  目标管理主张提供绩效反馈,而目标设置理论认为提高绩效反馈不利于产生较高绩效  
管理层目标管理的开展  分管部门目标管理的开展  部门(车间)目标管理的开展  班组目标管理的开展  
目标的设置体系化  目标的分解协商化  目标的考核体系化  目标成果的评价尽量量化  目标完成的奖惩激励性  
行为控制的管理  自我控制的管理  开放性管理  主动性管理  
宗旨  政策  目标  策略  愿景  
①安全预测;②建立系统安全目标;③优化安全目标管理的实施方案;④编制和下达安全目标管理计划;⑤实施安全目标计划;⑥监督检查安全目标的实施情况;⑦安全目标管理评价;⑧开始新的循环。  ①建立系统安全目标;②安全预测;③优化安全目标管理的实施方案;④编制和下达安全目标管理计划;⑤实施安全目标计划;⑥监督检查安全目标的实施情况;⑦安全目标管理评价;⑧开始新的循环。  ①建立系统安全目标;②优化安全目标管理的实施方案;③安全预测;④编制和下达安全目标管理计划;⑤实施安全目标计划;⑥监督检查安全目标的实施情况;⑦安全目标管理评价;⑧开始新的循环。  ①建立系统安全目标;②安全预测;③优化安全目标管理的实施方案;④编制和下达安全目标管理计划;⑤实施安全目标计划;⑥安全目标管理评价;⑦监督检查安全目标的实施情况;⑧开始新的循环。  
控制船舶技术状况,保证海上人命安全  促使船舶进行安全管理,减少人为因素对船舶安全的影响  A 和 B 都正确  
目标管理是系统观念的一种实际应用  目标管理是“参与管理”的应用  目标管理是“合作协调整体”观念的应用  目标管理是“授权”观念的应用  目标管理是“自我控制、自我评估”观念的应用 .  
大学的根本宗旨在于弘扬光明正大的品德;在于使人亲近;在于使人停止 “至善”。   大学的根本宗旨在于弘扬光明正大的品德;在于使人弃旧图新、去恶从善;在于使人知道要达到的最高境界“至善”。   大学的根本宗旨在于明白德育;在于使人弃旧图新、去恶从善;在于使人知道要达到的最高境界“至善”。   大学的根本宗旨在于弘扬光明正大的品德;在于使人弃旧图新、去恶从善;在于到达善良之地。  
目标管理是一个封闭的系统  实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情  目标提供了绩效考评的标准  确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战