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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
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二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
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是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议
劳动合同
工资协议
集体合同
劳动条件协议
关于集体合同与劳动合同的关系表述正确的有
集体合同当事人为单个劳动者和用人单位;劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体
订立劳动合同的主要目的,是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的,是为了确立劳动关系设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系
劳动合同在有的国家为要式合同,在有的国家则要式合同和非要式合同并存;集体合同一般为要式合同
集体合同的效力高于劳动合同的效力
劳动关系当事人的部分权利义务可以的形式规定
劳动合同
集体合同
专项协议
集体协议
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为
集体争议
权利争议
利益争议
团体争议
是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务在平等自愿协商一致的基础上所达成的契约
专项协议
劳动合同
要式合同
集体合同
劳动关系当事人的部分权利义务可以以的形式规定
劳动合同
集体合同
专项协议
集体协议
劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定或集体合同劳动合同约定的权利与义务所发生的争议称为
个别争议
集体争议
权利争议
利益争议
是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中就劳动权利和劳动义
权利纠纷
义务纠纷
承包纠纷
劳务纠纷
劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定或集体合同劳动合同 的约定的权利与义务所发生的争议属于
个别争议
集体争议
利益争议
权利争议
是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务在平等自愿协商一致基本上 达到契约
专项合同
集体合同
劳动合同
集体合同
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为
权利争议
利益争议
集体争议
团体争议
200556下列关于集体合同与劳动合同的描述中正确的是
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表,另一方是企业或事业组织;而劳动合同的当事人一方是职工个人,另一方是企业或事业组织
集体合同比劳动合同内容要简单
集体合同与劳动合同都是要式合同
劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为
集体争议
权利争议
利益争议
团体争议
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