劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定或集体合同劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议属于-X题卡

强化劳动关系当事人的劳动法制观念强化对劳动法律、法规执行情况监督检查强化劳动合同、集体合同的管理强化和完善企业的民主管理体制完善我国的劳动立法

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同集体合同的效力高于劳动合同的效力

是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

劳动争议的预防措施有

强化劳动关系当事人的劳动法则观念强化对劳动法律、法规执行情况监督检查强化劳动合同、集体合同的管理强化和完美企业的民主管理体制完美我国的劳动立法

是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

预防劳动争议的措施包括

强化劳动关系当事人的劳动法制观念强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查强化劳动合同、集体合同的管理强化和完善企业的民主管理体制完善我国的劳动立法

在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志

劳动合同民主管理制度集体合同劳动法律法规

劳动争议的标的依据确定

劳动法律,法规劳动合同集体合同企业经营状况当事人特定条件