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职业道德是职工个人的修养问题， 与企业的信誉没有直接关系 职业道德可以促进企业技术进步 职业道德与企业的凝聚力没什么关系 企业竞争力与员工个人的职业道德水平没有直接联系
(A) 职业道德与企业无关 (B) 职业道德与个人无关 (C) 职业道德与企业和个人都有关系 (D) 职业道德与个人修养无关
是职业道德的重要规范 是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系 是企业形象的重要内容 只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲
职业道德可以协调同事之间关系 职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系 与物质激励相比，职业道德的作用较弱 加强职业道德建设，对公司的经济效益的提升没有影响
职业道德是协调同事之间关系的法宝 职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系 与物质激励相比，职业道德的作用较弱 遵守职业道德有助于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明显
职业道德有利于协调职工与领导之间的关系 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系 如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理 职业道德是企业文化的重要组成部分
职业道德对协调职工间关系，维护安定团结局面发挥着重要作用 职业道德可以帮助维系职工、领导之间的表面关系，但解决不了深层次的问题 较之于物质利益的刺激，职业道德在企业中基本不起任何作用 加强职业道德建设有助于提高从业人员的服务水平，但对提高产品质量不起作用
职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求 良好的职业道德品质是从业人员成长，成才的重要保障 职业道德与经济效益之间没有内在关联性 职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分
是职业道德的重要规范 是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系 是单位形象的重要内容 只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲
没有职业道德也可以做好事情 职业道德是人事业成功的重要条件 事业的成功与职业道德没有关系 职业活动对人的发展毫无关系
没有职业道德也可以做好事情 职业道德是人事业成功的重要条件 事业成功与职业道德没有关系 职业道德对人的发展毫无关系
职业道德是职工个人的修养问题,与企业的信誉没有直接关系 职业道德可以促进企业技术进步 职业道德与企业的凝聚力没什么关系 企业竞争力与员工个人的职业道德水平没有直接联系
职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 职工是否具有较高的职业道德水平,对企业作风和企业礼仪没有太大影响 任何企业文化必须以企业职工为中介
职业道德有利于协调职工与领导之间的关系 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系 如果企业职工不遵守企业规章制度,是因为规章制度不合理 职业道德是企业文化的重要组成部分
职业道德与企业无关 职业道德与个人无关 职业道德与企业和个人都有关系 职业道德与个人修养无关
职业道德有利于协调职工与领导之间的关系 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系 如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理 职业道德是企业文化的重要组成部分
职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求 良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障 职业道德与经济效益之间没有内在关联性 职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分
职业道德就是处理好人与人之间的关系 职业道德是从业人员在职业活动中的行为标准和要求 职业道德就是讲团结讲奉献 职业道德只对社会承担义务，而不承担责任
职业道德在整个企业文化中占有重要位置 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 职工是否具有较高的职业道德水平， 对企业作风和企业礼仪没有太大影响 任何企业文化必须以企业职工为中介
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