劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以( )为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖( )的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

查看本题答案

包含此试题的试卷

利益和谐型劳动关系利益协调型劳动关系利益一致型劳动关系利益冲突型劳动关系

工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责工会职责之一是协调各党派间的合作发展工会是劳动关系矛盾的产物，协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势

参与劳动争议的调解帮助指导劳动合同签订执行企业劳动关系管理办法维护女职工的特殊利益

劳动关系利益复杂化劳动关系的利益协调机制趋向法制化劳动关系主体复杂化劳动关系动态多变化劳动关系多元化

劳动关系的规制者通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务劳动争议的重要调解仲裁者劳动关系重大冲突的控制者协调劳动关系制度和机制建设的推动者

企业组织代表企业劳动者用人单位

劳动关系多元化劳动关系主体明确化劳动关系内容复杂化劳动关系客体多变化劳动关系的利益协调机制趋向法制化

(A) 劳动关系主体明确化 (B) 劳动关系多元化 (C) 劳动关系利益复杂化 (D) 劳动关系动态多变化 (E) 劳动关系的利益协调机制趋向法制化

由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为企业和劳动者两个相对独立的利益主体构成的雇佣劳动关系劳动关系双方的利益差异和利益分化将会不断扩大和加强出现了国际化的劳动关系劳动标准的制定和实施出现了国际化的趋势协调劳动关系的手段基本没有借鉴国际惯例

企业劳动关系管理办法的执行者企业劳动关系管理办法的反馈者企业劳动关系管理的协调者企业劳动关系管理办法的实践者

利益与谐型劳动关系利益协调型劳动关系利益一致型劳动关系利益冲突型劳动关系

国有企业劳动关系三资企业劳动关系自雇劳动关系个体组织劳动关系

利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系利益一体型的劳资关系利益协调型的劳动关系利益单方型的劳动关系

政府、执法部门和劳动者三万州参与劳动关系政府、各级劳动与社会保障部门和劳动者三方共同参与劳动关系政府、工会组织和企业组织三方共同参与劳动关系执法部门、工会组织和劳动者三方共同参与劳动关系

利益协调型利益冲突型利益一体型政府主导型

劳动关系系统劳动产业关系劳动利益关系利益协调关系

劳动关系多元化劳动关系主体明确化劳动内容复杂化劳动关系客体多变化劳动关系的利益协调机制趋向法制化

工人运动职业资本的组织形式集体谈判

劳动关系多元化劳动关系主题明确化劳动关系内容复杂化劳动关系客体多变化劳动关系的利益协调机制趋向法制化