按用人单位性质分类劳动关系可分为等-X题卡

用人单位自用工一个月后的次日起与劳动者建立劳动关系用人单位自试用期满的次日起与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系依照用人单位规定制度而定

了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题

用人单位不可以终止劳动关系用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

用人单位解除与工伤职工的劳动关系保留劳动关系，退出工作岗位保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

用人单位保留与张某的劳动关系用人单位应安排适当工作难以安排工作的，用人单位可以解除劳动关系张某可以提出与用人单位解除劳动关系

劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位劳动是劳动关系的基础和实质

用人单位解除与工伤职工的劳动关系保留劳动关系，退出工作岗位保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿用人单位可终止劳动关系,需支付经济补偿用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

劳动者为用人单位提供劳动劳动者接受用人单位的管理劳动者遵守用人单位的内部劳动规则劳动者获得用人单位支付的劳动报酬引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

政府部门劳动关系非政府非营利组织劳动关系营利组织劳动关系个体经济组织劳动关系集体劳动关系

用人单位与外部人员之间的关系用人单位与用人单位之间的关系用人单位与员工之间的关系用人单位内员工之间的关系

用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自发放工资之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自合同生效之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。