战略性目标-X题卡

目标方法结果影响

战略性可实现性科学性统一性

战略地图不能将企业战略分解为“战略性衡量目标” 战略地图可将企业战略分解为“战略性衡量目标” 战略地图可以建立企业关键绩效指标战略地图可以分解企业战略，转化为年度目标战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI，再转化为企业层面KPI

战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标战略地图可以建立企业关键绩效指标战略地图可以分解企业战略，转化为年度目标战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI，再转化为企业层面的KPI

目标方法结果影响

近期目标，长远目标，战略目标，战术目标作业性目标，战略性目标，战略目标，战术目标战略目标，长远目标，战术目标，近期目标战略性目标，战术目标，近期目标，长远目标战略性目标，近期目标，长期目标，战术目标

组织架构战略目标子系统战略性绩效管理工具绩效管理子系统

绩效指标行动目标战略性考评标准战略性衡量项目

实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

组织架构组织文化战略目标子系统绩效管理子系统战略性绩效管理工具

战略性发展规划是制定城市中长期战略目标的依据战略性发展规划是制定土地利用、交通管理、环境保护和基础设施等方面的发展准则和空间策略战略性发展规划是为城市各分区和各系统的实施性规划提供指导框架战略性发展规划是为城市各分区的开发控制提供直接依据战略性规划内容比较宏观

战略性发展规划是制定城市中长期战略目标的依据战略性发展规划是制定土地利用、交通管理、环境保护和基础设施等方面的发展准则和空间策略战略性发展规划是为城市各分区和各系统的实施性规划提供指导框架战略性发展规划是为城市各分区的开发控制提供直接依据

财务目标的战略性财务预算、计划的战略性财务管理工作的战略性财务环境的战略性

体现组织的战略性强调关注综合绩效组织内绩效目标的一致性完整的绩效管理过程

战略性目标