劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动 B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

以下不符合劳动关系系统理论内容的选项是

在劳动关系系统中，政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件劳动关系系统包括雇主、劳动者和政府三方主体劳动关系系统是社会、经济和法律这些基本系统的交叉重叠部分劳动者、雇主和政府三方博弈的结果对劳动关系的环境不构成影响

劳动法律关系的特征包括

缔约意思自治具有国家强制性劳动法律关系是一种双务关系劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是劳动关系的现实形态

劳动法律关系的特征包括

是劳动关系的现实形态其内容是权利和义务劳动服务法律关系双务关系具有国家强制性

下列关于劳动法律关系的表述正确的有

劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了个人意志劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系劳动法律关系是劳动关系的现实形态

下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法错误的是

劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

劳动法律关系与劳动关系的区别不正确的是

劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响劳动关系是生产关系的部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

劳动关系的主要内容和法律特征

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