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企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

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人力资源发展计划   人力资源开发计划   企业人员计划   人力资源管理计划  
企业人员计划  人力资源发展计划  人力资源开发计划  人力资源管理计划  
员工薪酬的基本资料  企业人力资源规划的资料  物价的变动情况  企业薪酬支付能力的资料  国家薪酬和税收政策的变动资料  
预计晋升职务的员工人数  企业现有的员工人数  预计岗位轮换的员工人数  预计休假的员工人数  企业过去的各类员工人数  
人力资源业务计划  人力资源总体规划  企业计划  企业规划  
人力资源需求与补充计划  员工调配和晋升计划  劳动力市场计划  劳动关系计划  
员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料  企业在未来一年人力资源规划资料  国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平  企业的财力状况  薪酬预测  
企业现有员工人数  未来一年预计休假的员工人数  未来一年预计岗位轮换的员工人数  未来一年预计晋升职务的员工人数  企业在过去三年的各类员工总数  
政府关于收入分配的政策  市场的薪酬水平  竞争对手的资料  企业薪酬预测的相关资料  企业的年度人力资源规划  
拟晋升职务的员工人数  拟退休的员工人数  拟岗位轮换的员工人数  拟休假的员工人数  企业拟为员工增薪的时间和额度  
预计晋升职务的员工人数  企业现有的员工人数  预计岗位轮换的员工人数  预计休假的员工人数  企业过去的各类员工人数  
企业人力资源规划资料  物价  员工薪酬的基本资料  市场薪酬水平  国家薪酬和税收政策的变动资料  
企业现有的员工人数  未来一年预计休假的员工人数  未来一年预计岗位轮换的员工人数  未来一年预计晋升职务的员工人数  企业在过去三年的各类员工总数  
人力资源业务计划  人力资源总体规划  企业计划  企业规划  
物价、市场薪酬水平  员工薪酬的基本资料  企业人力资源规划资料  企业薪酬支付能力资料  国家薪酬、税收政策的变动资料  

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