选择关键绩效指标的原则包括-X题卡

关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标关键绩效指标反映战略，对战略目标的实施效果进行衡量和监控既然是关键绩效指标，就必须简化评价指标的数量，只选择与战略推进密切相关的指标即可 KPI是一种目标，也可以用来衡量能力或者态度

关键绩效指标可随企业战略变更而调整不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成关键绩效指标的确定应遵守SMART原则同类型职位的关键绩效指标可以不同

明确性原则可测性原则可达成原则时限性原则相关性

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原则绩效考核指标的独立性原则绩效考核指标的全面性原则

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原绩效考核指标的独立性原则绩效考核指标的全面性原则

增值性原则可行性原则整体性原则可控性原则关联性原则

明确性原则相关性原则可测性原则可达性原则时限性原则

关键绩效指标可随企业战略变化而调整不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成关键绩效指标的确定应遵守SMART原则同类型职位的关键绩效指标可以不同

顾客满意度评价绩效指标的选择特殊绩效指标让顾客定义满意

战略地图任务分工矩阵目标分解鱼骨图确定关键绩效指标的原则所有绩效指标的内容与分解

战略地图任务分工矩阵目标分解鱼骨图关键绩效指标的内容与分解确定关键绩效指标的原则

关键绩效指标可随企业战略变化而调整不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成关键绩效指标的确定应遵守SMART原则同类型职位的关键绩效指标可以不同

选择合适的衡量指标制定绩效制度确定绩效指标要符合有关原则绩效指标的目标值要充分考虑

选择关键绩效指标的原则包括（）。