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（）环境属于人力资源规划的外部环境。

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人力资源规划的制定依据是

组织的战略目标组织的外部环境员工的个人需要组织的战略目标和外部环境

属于企业人力资源规划的外部环境

经济环境人口环境科技环境企业文化文化法律

不属于人力资源规划的外部环境

科技环境人口环境经济环境组织环境

企业制订人力资源规划的硬约束是指

企业内部信息外部环境信息人力资源现状员工使用情况

简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容

下列选项中属于企业人力资源规划的外部环境

行业特征企业文化发展战略经济环境

人力资源规划受企业内外部环境的影响其中外部环境因素包括

经济环境企业的行业特征科技环境企业的发展战略社会文化

属于企业人力资源规划的外部环境

经济环境人口环境科技环境文化法律等社会因素企业文化

人力资源规划受企业内外部环境的影响其中外部环境因素包括

经济环境企业的行业特征科技环境企业的发展战略社会文化

属于人力资源规划的外部环境

组织环境科技环境人口环境经济环境法律环境

企业人力资源规划的外部环境不包括

经济环境人口环境企业行业特征文化法律等因素

整个人力资源规划过程的核心是

外部环境规划内部环境规划人力资源计划的评估人力资源战略

下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有

地理环境经济因素政府影响因素技术与设备条件竞争因素

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