人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )...

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人力资源规划是组织战略规划的核心部分人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据人力资源规划有利于控制人工成本人力资源规划有利于调动员工的积极性

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据人力资源规划能够有效控制人工成本人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用有助于调动员工的积极性

促进企业人力资源管理的开展企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测协调人力资源管理的各项计划人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提提高企业人力资源的使用效率

人力资源需求与补充计划员工调配和晋升计划劳动力市场计划劳动关系计划

人力资源管理制度是企业运行的物质载体人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

制度规划核心规划规章制度组织规划

确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据人力资源规划无法有效控制人工成本人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用有助于调动员工的积极性

人力资源规划人力资源人力资源管理制度人力资源结构

人力资源配置人力资源规划人力资源开发人员绩效管理

人力资源管理制度体系建设的程序人员需求勺供给预测人力资源现状分析人力资源费用计划制度化管理

人力资源管理人力资源规划人力资源开发人力资源战略

企业的行业特征企业的发展战略企业文化企业人力资源管理系统企业人力资源规划原则