主要适合管理人员特别是高层管理者的晋升考评-X题卡

以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程以员工为起点，由管理者对员工进行考评在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

企业以季度为考核周期的考核对象是

高层管理者中层管理者基层管理人员文职人员

关于企业员工的考评程序以下叙述正确的是

以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。以员工为起点，由管理者对员工进行考评在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

管理人员所从事的工作的领域能够分为

高层管理者中层管理者基层管理者综合管理者专业管理者

管理人员按所从事管理工作的领域可以分为

高层管理者中层管理者基层管理者综合管理者专业管理者

在管理人员考评时由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力

通常所说的第一线管理人员指的是

作业人员高层管理者中层管理者基层管理者

企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道一般而言的选聘多采用外源渠道

基层管理者中层管理者高层管理者普通管理者

主要适合管理人员特别是高层管理者的晋升考核

评价中心法综合选拔法配对比较法升等考试法

组织的各级管理人员都是计划的编制者战略性计划是由负责制定的

高层管理者中层管理者基层管理者所有管理者

( )主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

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