在管理人员考评时由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力-X题卡

主要适合管理人员特别是高层管理者的晋升考评

评价中心法综合选拔法配对比较法升等考试法

管理人员考评的目的和作用有

为确定管理人员的工作报酬提供依据为人事调整提供依据为管理人员的培训提供依据为管理者的决策提供依据有利于促进组织内部的沟通

评价中心法主要适用于管理人员特别是的晋升考评

中层管理人员高层管理人员高级技术管理人员高级技师人员

在下列管理人员考评方式中更能全面反映管理人员工作能力及业绩促进管理人员个人发展的是

上级考评下级考评同事考评自我考评

管理人员考评对管理人员有何积极影响

关于企业员工的考评程序以下叙述正确的是

以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程以员工为起点，由管理者对员工进行考评在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

下列关于贡献考评的说法不正确的是________________

贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

企业以季度为考核周期的考核对象是

高层管理者中层管理者基层管理人员文职人员

管理人员考评的主要内容有哪些

下列不属于对管理人员的主要考评方式的是

自我考评服务对象考评同事考评下级考评

职业技能鉴定国家题库反馈与修正系统的使用者为

管理人员、考评人员、教师、考生等各级鉴定培训机构管理人员考评人员教师

为什么不仅要考评管理人员的贡献还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?

关于企业员工的考评程序以下叙述正确的是

以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。以员工为起点，由管理者对员工进行考评在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类上级关系部门下属由_________的考评主要是评估当事人

上级人员关系部门下属

贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是

公共管理者主要是指________________和非政府公共组织的管理人员

在企业中被考评者大致可分为

生产人员管理人员技术人员市场营销人员后勤管理人员

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式它属于

上级考评群众考评专家考评自我考评

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是