志愿者需要专业管理的理由有-X题卡

志愿者的热情度志愿者的个人专业和专长志愿者的时间与耐心志愿者服务的效果

志愿者是否参与服务志愿者的个人专业和专长志愿者被服务对象志愿者服务的效果

社会不关注志愿服务所带来的负面效果志愿者在奉献时间、知识和技能时，更重视自我的收获许多志愿服务机构的志愿工作越来越多，受到政府或社会赞助者对其产出的期待压力志愿者参与志愿服务的方式与类型越来越多元

工作发展与设计的任务是了解志愿者的兴趣和个人信息志愿者在奉献时间、知识和技能时，越来越重视自我收获 “需要评估与方案规划”是对志愿者和服务对象要求进行评估鉴于社会对志愿服务负面效果的关注，机构需加强对志愿者规范管理志愿者训练的主要目标包括端正态度、丰富知识、提升技巧等三方面

帮助志愿者提高专业知识帮助志愿者发现自身不足可以改进志愿者管理帮助志愿者发展自我潜能可以保证机构服务质量

志愿者参与志愿服务的方式与类型越来越多元化志愿者在奉献时间、知识和技能时，更重视自我的收获志愿者机构的专业管理有利于更好地激励志愿者的服务意愿社会越来越关注志愿服务所带来的负面效果

在开展志愿服务活动前，应对志愿者进行必备知识和安全须知等内容的培训该组织根据志愿服务活动的需要安排志愿者，志愿者须服从安排对拒不履行义务的志愿者，该组织可取消其注册志愿者身份该组织应建立健全注册志愿者档案或信息管理系统该组织需为志愿者办理必要的保险

志愿者的人格特质志愿者的参与动机志愿者的服务表现志愿者的领导能力

学生医生青年工作者妇女

机构对志愿者的管理趋于严格社会越来越关注志愿服务所带来的负面效应社会越来越关注志愿服务所带来的正面效应志愿者更重视自我的收获政府或社会赞助者对机构产出的期待压力

志愿者的家庭背景志愿者的个人专业和专长志愿者被服务对象志愿者的个人素质

评估服务对象对志愿服务的接纳程度向志愿者书面说明评估的标准和程序运用评估结果来判定志愿者胜任程度评估机构的需要和志愿者的表现情况

举办志愿者年度分享总结会议做好志愿者服务时数记录工作分析机构未来三年需要的志愿者类型和数量制定志愿者服务章程、伦理守则与考勤制度

志愿者不是机构的正式员工志愿者需要管理志愿者具有很高的自主性志愿者可有可无

许多机构的志愿者越来越多，受到政府或社会赞助者的期待压力的影响，因而需要专业管理志愿者是最有价值的工作人员和伙伴社会越来越关注志愿服务所带来的负面效果志愿者在奉献时间、知识和技能时，更重视自我的收获志愿者有很高的自主性和自发性，希望受到专业管理

志愿者需要接受训练志愿者需要一定的管理志愿者是最有价值的工作伙伴志愿者不是机构的正式员工志愿者是免费的员工

培训志愿者的沟通技巧协助志愿者认识服务意义评估志愿者的参与动机提升志愿者的服务信心规划志愿者的服务内容

协助志愿者自我了解发展评估志愿者管理体制协助志愿者了解机构与社区可运用的资源协助志愿者充实专业知识协助志愿者发展社会关系网络和适应环境

志愿者需要接受训练志愿者需要一定的管理志愿者是最有价值的工作伙伴志愿者是免费的员工

志愿者的分组和分工志愿者的招募建立志愿者工作评估标准和方法志愿者基本资料建档志愿者需求及满意度评估

志愿者需要专业管理的理由有（）。