资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。

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资源基础理论行为角色理论人力资本理论交易成本理论

医院人力资源管理基础工作健全程度医院人力资源管理组织系统完善程度医院对人力资源管理工作支持程度医院人力资源管理活动精确程度医院管理理论与组织架构变化对人力资源管理影响程度

物资资源组织资源财务资源设备资源人力资源

组织结构组织制度组织内的社会关系组织外的社会关系组织的物质资源

组织机构组织制度组织内的社会关系组织外的社会关系组织的物质资源

人力资源管理会提高员工的流动率人力资源管理能够调动员工的积极性人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感人力资源管理会增加员工的不满情绪

物质资源设备资源人力资源组织资源技术资源

人力资源管理会提高员工的流动率人力资源管理能够调动员工的积极性人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感人力资源管理会增加员工的不满情绪人力资源管理能确保人与事的良好匹配

人力资源管理对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

生产资料物质资源人事资源人力资源组织资源