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下列哪项不属于劳动合同变更条件的是()

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劳动保护  劳动条件  职业危害防护  职业晋升条件  
劳动合同期限  工作时间和休息休假劳动保护  劳动条件和职业危害保护  保密事项  
劳动报酬和保险  劳动合同的终止条件  当事人在合同期间应承担的风险系数  违反劳动合同者应承担的责任  
劳动合同期限和工作内容  劳动报酬和劳动纪律  劳动保护和劳动条件  保守用人单位商业机密  
用人单位在合同中免除自己的法定责任  用人单位在合同中排除劳动者权利的  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的  违反法律、行政法规的劳动合同  
当事人双方同意,并且不损害国家利益  订立劳动化合同依据的法律法规已经修改  依据劳动者身体健康状况  当事人同意  
劳动保护和劳动条件  劳动报酬  劳动合同期限  试用期条款  
劳动保护  社会保险  劳动合同终止的条件  劳动报酬  
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件  劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件  违反劳动合同的责任  劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出  
工作内容的变更  劳动条件的变更  当事人的变更  劳动纪律的变更  
劳动报酬  劳动保护和劳动条件  劳动合同终止的条件  试用期条款  
提出要求  协商研究  做出答复  签订协议  
劳动报酬  劳动保护和劳动条件  劳动合同期限  试用期条款  
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件  劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件  违反劳动合同的责任  劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出  
固定期限劳动合同  一定期限劳动合同  无固定期限劳动合同  以完成一定工作任务为期限的劳动合同  
劳动报酬  劳动保护和劳动条件  劳动合同终止的条件  试用期条款  
劳动报酬  保险待遇  劳动合同期限  变更合同内容  
社会保险  劳动合同终止的条件  劳动保护  劳动报酬  

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