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对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
短期劳动合同 长期劳动合同 临时劳动合同 固定期限劳动合同
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动合同期限 试用期条款
违反法律、 行政法规强制性规定的 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的 劳动合同的订立存在欺诈、 胁迫情形的 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
以口头形式约定的合同 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效，其他部分仍然有效 在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
劳动报酬 劳动保护和劳动条件 劳动合同期限 试用期条款
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 协商劳动合同
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
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