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在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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在素质能力测评中最常使用的差异量数是
均值
中位数
方差
标准差
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
均值
中位数
方差
标准差
下列对集中量数和差异量数关系的表述正确的是
差异量数越大,集中量数的代表性越大
差异量数越大,集中量数的代表性越小
集中量数越大,差异量数的代表性越大
集中量数越小,差异量数的代表性越小
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
期望
方差
标准差
标准离差率
在素质能力测评中最常使用的差异量数是2012年11月2010年5月二级真题
平均数
中位数
标准数
标准差
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
平均数
中位数
标准误
标准差
教育研究的定量分析中最常用的反映离散趋势的差异量数是
全距
中数和平均数
标准差和方差
差异系数
最常用的差异量数是
全距
标准差
方差
平均差
差异量数
最常用的相对差异量用CV来表示是
差异量数
差异系数
地位量数
集中量数
度量离中趋势的差异量数有哪些为什么要度量差异量数
在素质能力测评中最常使用的集中趋势量数是
中位数
方差
标准误
标准差
最常用的差异量数是
自由度
总位数
标准差
平均数
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
平均数
中位数
标准误
标准差
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考评过程中出现不利于个人绩效的改进容易使业绩优秀的员工受到伤害
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评价中心技术不包括
北方某地沙化严重为治理沙漠当地政府做出决定只要你去那里送给你一百亩荒地供你使用如果有什么能够吸引你来到这里创业你期望的其他条件是
相较于组织结构变革的其他方式是企业较为常用的方式
你好像不适合我们这里的工作你看呢这属于结构化面试中的
在培训效果的评估体系中是第四级评估
的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好应变能力人际关系等指标为主体构成的考评体系
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