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劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间 劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间 劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资 劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿 为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同 若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿 为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同 若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
按照提供正常劳动支付劳动者工资 按照双方新约定的标准支付 按最低支付 按最低工资的70%
无需 应当按照规定 应当酌情 应当按照提供正常劳动
应当按照约定 应当酌情 无需 应当按照提供正常劳动
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
无需支付工资 支付一部分工资 酌情支付工资 按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同 劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同 劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
劳动者享受婚假期间应依法支付工资 劳动者参加妇联组织的会议的应依法支付工资 因劳动者本人原因造成单位停工的，没超过一个工资支付周期的，应依法支付工资 实行计件工资的劳动者在完成劳动定额任务后8小时外继续上班的，仍按原计件单价计算工资 用人单位向劳动者支付工资应向劳动者提供工资清单
无需 应当按照约定 应当酌情 应当按照提供正常劳动
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