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态度型培训法，具体包括有角色扮演法和( )等。

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态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练具体方法包括

角色扮演法拓展训练管理者训练模拟训练敏感性训练

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体包括等方法

角色扮演法拓展训练敏感性训练模拟训练管理者训练

角色扮演法培训模式应用已久这类教材主要是剧本式教材有角色扮演指导大纲道具和需用材料

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体方法包括

角色扮演法拓展训练管理者训练敏感性训练模拟训练

态度型培训法包括

角色扮演法拓展训练管理者训练敏感性训练模拟训练

群体的培训与开发方法包括

操作示范法角色扮演法视听法学徒培训个人自选培训

对培训效果进行学习评估的具体方法有

访谈法角色扮演演讲法行为观察笔试法

态度型培训法中角色扮演法的缺点包括

设计者需要精湛的设计能力模拟环境是静态不变的若学员参与意识不强，影响效果角色固定不够灵活问题分析不具有普遍性

对培训效果进行学习评估的具体方法有

访谈法角色扮演演讲法行为观察笔试法

下列关于角色扮演法的陈述错误的是

角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者角色扮演法多用于改善人际关系的训练角色扮演法是一种模拟训练方法在培训中观察者与扮演者应轮流互换

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体方法包括

角色扮演法拓展训练管理者训练模拟训练敏感性训练

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