对培训对象的培训需求进行分类要求各类培训对象的培训需求有-X题卡

长期、短期和不定期培训三种长期和短期培训二种长期和不定期培训二种短期和不定期培训二种

类似性差异性多样性特殊性

培训对象和培训内容培训需求和培训对象培训内容和培训需求培训规划和培训对象

业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

对培训需求调查信息进行归类、整理对培训需求进行分析、总结撰写培训需求分析报告整理培训需求的动机和愿望

培训需求的层次分析培训需求的资源分析培训需求的对象分析培训需求的阶段分析

培训需求的阶段分析培训需求的层次分析培训需求的对象分析培训需求的组织分析

管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析业务部门培训需求分析设计部门培训需求分析新员工培训需求分析

培训计划培训大纲培训内容培训项目

业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训新员工培训需求分析通常使用任务分析法在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

业务部门培训需求分析新员工培训需求分析管理部门培训需求分析设计部门培训需求分析在职员工培训需求分析

对培训需求调查信息进行归类,整理汇总培训需求意见撰写培训需求分析报告对培训需求进行分析,总结

培训方式培训需求培训课程培训目标培训对象的要求

对培训需求调查信息进行归类对培训需求调查信息进行整理对培训需求进行分析对培训需求进行总结撰写培训需求分析报告

培训目的培训原则培训需求培训对象培训内容

重要程度和紧迫程度重要程度和影响程度影响程度和紧迫程度紧迫程度和需求程度

对培训需求调查信息进行归类对培训需求调查信息进行整理对培训需求进行分析对培训需求进行总结撰写培训需求分析报告

管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析设计部门培训需求分析

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。