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制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

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下列制定培训规划的基本步骤正确的是①工作岗位说明②培训需求分析③工作任务分析④描述培训目标⑤培训内容

②①③⑤④⑦⑥⑧⑨ ②①③⑤④⑥⑦⑧⑨ ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ ①③②④⑤⑥⑦⑧⑨

在制定培训规划的步骤和方法中包括的内容有目的结果方法的是步骤

培训需求,工作说明任务分析,排序陈述目标,设计测验制定培训策略,设计培训内容实验

对培训对象的培训需求进行分类要求各类培训对象的培训需求有

类似性差异性多样性特殊性

企业制定员工培训规划的基本前提是

工作岗位说明培训内容排序工作任务分析培训需求分析

下列制定培训规划的基本步骤正确的是①工作岗位说明②培训需求分析③工作任务分析④描述培训目标⑤培训内容

②①③⑤④⑥⑦⑧⑨ ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ ②①③⑤④⑦⑥⑧⑨ ①③②④⑤⑥⑦⑧⑨

对培训对象的培训需求进行分类要求各类培训对象的培训需求有

类似性一致性多样性特殊性

制定培训规划时旨在明确工作对培训提出的要求

陈述目标任务分析培训需求分析制定培训策略

在制定培训规划时排序的基本依据是

任务说明的结果绩效分折的结果需求分析的结果工作分析的结果

制定员工培训规划需要在等几个方面进行综合平衡

员工培训与各类岗位工作任务之间员工培训需求与师资来源之间培训投资与人力资源规划之间员工培训与个人职业生涯规划之间企业正常生产与培训项项目之间

在制定培训规划时排序的基本依据是

任务说明的结果绩效分析的结果需求分析的结果工作分析的结果

在制定培训规划时排序的基本依据是

任务说明的结果绩效分折的结果需求分析的结果工作分析的结果

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