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优化劳动环境因素包括( )
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三级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
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能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用
照明
温度
湿度
绿化
______不仅能改善自然环境还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用
音乐温度湿度绿化
不仅能改善自然环境还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用
噪声
温度
湿度
绿化
不仅能改善自然环境还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用
音乐
温度
湿度
绿化
劳动环境优化所涉及的因素包括
照明与色彩
噪声
温度和湿度
绿化
办公桌安排
优化劳动环境因素主要包括
照明
绿化
色彩
噪声
温度
不仅能改善自然环境还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用
音乐
温度
湿度
绿化
优化劳动环境的因素主要包括
照明
绿化
色彩
噪声
温度
优化劳动环境的因素包括
照明
绿化
色彩
噪声
温度
劳动组织要素包括人物时间作业性质作业过程等它们之间的配置是否合理是否优化是影响生产和安全目标任务完成
环境
工艺
技术
设备
简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?
影响劳动环境优化的因素包括
噪音
温度
空气
湿度
厂区绿化
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提高笔试的有效性应注意的问题包括
劳动争议贯彻自愿原则具体包括
按照在购买决策过程中的作用不同消费者的角色可分为
现代大型企业组织由于更需要高度的统一需要有准确连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致
某公司拟招聘两名工作人员表1是人力资源部通过笔试进行初选之后对所挑选出来的甲乙丙丁四名候选人进行综合素质测评的得分以及A和B两类岗位素质测评指标的权重W请根据表1的数据分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人
讲授法的局限性在于
创新能力的激励机制包括
由于涉及的对象和内容不同绩效管理程序的设计可以分为
某公司成立于1999年主要业务是生产销售各式服装目前公司有员工300余人大多数为生产工人企业的发展策略是以过硬的质量占领市场因此企业的价值观强调质量第一公司在人力资源管理方面起步较晚原有的基础比较薄弱尚未形成科学的体系尤其是薪酬福利方面的问题比较突出而且企业支付能力不是很高在早期公司人员较少领导单凭一双眼一支笔都可以分清楚给谁多少工资但随着人员数量的增加现在靠过去的老办法显然不行了这样做带有很大的个人色彩公平性公正性对外的竞争性就更谈不上请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据才能制定出合理的薪酬管理制度
职业道德的社会作用表现在
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十一届三中全会后我国劳动关系发生了深刻的变化主要表现在
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内部选拔的缺点包括
2005年6月19岁的李某从东北农村来到北京经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工2007年8月已有两年多工作经验的李某在工作中不慎将左手卷进机器虽经医院紧急抢救仍没有保留住李某的左手在医院治疗期间劳动社会保障部门认定了李某的工伤2008年3月李某治疗终结后被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级身为农民的李某失去了劳动能力给其今后生活带来了许多困难在其家人的陪同下他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金异地安家费并按社会平均寿命70岁计算一次性支付他抚恤金58万元请回答下列问题1李某的要求是否有法律依据2根据法律规定李某应享受什么样的工伤致残待遇
简要说明绩效面谈的种类
福利费用包括
选择风险型决策的前提包括
劳动纪律的内容包括
满足成就需要的行为可以是
以下属于一般知识和能力的是
面试能够使用人单位全面了解应聘者的
道德与法律的关系可以形象的比作
从业人员坚持职业道德规范--公道的要求包括
劳动法律关系包括
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