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要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。

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将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法下列哪项不属于要素计点法的工作程序

确定要评价的岗位，搜集岗位信息确定基准岗位选择并界定薪酬要素确定要素等级

岗位评价的方法一般有

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法等级排列法

关于要素计点法说法错误的是

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

是一种量化的岗位评价方法是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表

岗位排序法岗位分类法要素比较法要素计点法

在岗位评价时首先确定岗位类别的数目然后明确定义岗位的各个级别并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较

要素计点法岗位分类法要素比较法频率分析法

要素计点法是根据各个岗位上的得分来确定岗位价值的一种评价方法

重要程度排序资格要求在报酬要素

企业在进行岗位评价时通过选择和界定薪酬要素确定要素的等级和相对价值然后确定各要素及各要素等级的分值这

要素比较法岗位分类法要素计点法岗位排列法

要素计点法是工作分析的一种重要方法要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法他的工作程序是

确定要评价的岗位，搜集岗位信息确定基准岗位选择并界定薪酬要素确定要素等级确定要素的相对价值

将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较来确定岗位相对价值的岗位评价方法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

关于要素计点法说法错误的是

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

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