用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成损害的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的用人单位违反法律规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的

克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿

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50%；1倍 50%；2倍 60%；1倍 60%；2倍

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的用人单位拖欠工资用人单位拒绝劳动者的加薪要求

用人单位未提供足够的劳动保护，以致劳动者受伤用人单位拖欠劳动者工资用人单位不为劳动者缴纳医疗保险用人单位以欺骗的手段与劳动者签订劳动合同

30% 40% 50% 60%

用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费